跨省市就业的高校毕业生能享受哪些鼓励政策

    为了促进高校毕业生就业,消除人为限制毕业生跨省就业障碍,国家有关部门出台了多项鼓励人才合理流动的政策。
  一、落实企业用人自主权的规定,鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。
  二、取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省(自治区、直辖市)费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。
  三、省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要,积极放宽高校毕业生就业落户规定,简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续;对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理其落户手续。
                                      信息来源:中南民族大学就业指导中心
    调查大学生就业的几个关键词
    通过发放调查问卷、面对面采访的形式对在校大学生、求职者、用人单位、人才交流中心、高校就业指导中心负责人等进行调查采访,了解和掌握目前未就业大学生就业心态,用人单位对大学生的要求。 调查折射出用人单位和未就业大学生之间的分歧,调查结论应该对正在求职或即将求职的大学生有所启发。
    门槛:怎么这样高?
    用人单位:学历要高,学校要好,专业要对口;大学生:条件不要太苛刻,请给我多点机会。
    经调查,61.6%的单位要求应届毕业生本科以上学历,而且尽量在重点大学招收毕业生,专业对口也很重要。企业认为,高校扩招,企业有了更多的选择,所以对学历学位有高要求不奇怪。舜天集团一位经理认为,挑学生正如挑衣服,如果自己没有好的精力和眼光来精挑细选,就只能选品牌衣服穿了,这样也避免“上当受骗”。
  大学生认为很多专科生可以胜任的工作,用人单位却要求本科以上的学历无疑是一种“资源浪费”;某些毕业生由于没有通过大学英语四级考试,或考试作弊等原因没有获得学位,但事实上他们同样具有工作能力,社会企业应该给他们机会;许多非国家重点大学的学生一样具有竞争实力,这样的规定无疑使他们失去了许多机会;对于大部分专业性并不强的工作,各个不同专业的大学生同样可以胜任。
  职场指导:别让小污点毁了自己。用人单位接收简历设了门槛,学校是否名牌、专业是否对口、学位有没有拿到……有些门槛大学生无法跨越,但有些门槛不高,完全可以做到,如通过英语四级、各门功课保证不挂红灯,在大学期间遵纪守法,不作弊,不打架斗殴……现在的毕业生推荐表上的评语几乎千篇一律,都是好话,用人单位对此不感兴趣。但如果你上面有个小污点,用人单位一定会“火眼金睛”,一眼就把你识别。
    证书:就一定代表能力?
    用人单位:证书要多,头衔要硬,最好有工作经验;大学生:证书阻挡了我们中的优秀人才。
    用人单位在面试前一般都要设一定门槛,把大部分学生淘汰。这些要求为:拥有大学英语六级、计算机二级证书、获多次奖学金、驾驶证、普通话证书、党员、学生会干部、工作经验……他们认为,招一次人也就几个,可收到的简历却要用麻袋装,这种多门槛的方式有利于挑选,减轻公司招聘人员的工作量。而大学生们认为,应聘的岗位在实际工作中与英语、计算机、党员并无太多联系,如此看重“证书”阻挡了一些优秀专业人才。 职场指导:大学期间学习还是要放在首位。毕业生不能认为现在用人单位只注重能力,对成绩不屑一顾了。不少用人单位认为,大学生在大学期间最重要的任务就是学习,如果连学习都搞不好,那进入单位后,是不是也不能把任务好好完成呢?同时,考证书也要有所选择,最好去考些与自己以后就业相关的执业资格证书,可以增长知识、增加就业成功砝码,不要一窝蜂去考那些社会上骗人的,只要交钱就能买到的证书。
    工作:单位管理太严格
    用人单位:我行我素,让人吃不消;大学生:四分之三不适应。
    在调查中,有单位表示招来的学生不爱遵守公司规定,有时候喜欢我行我素,有些大学生还喜欢在上班时间吃东西、看报纸、听音乐、聊QQ……在见习期有些大学生到岗时间只有一半,还要迟到早退。
  而在学生中调查数据统计发现,有75%左右的学生认为现实和预期不吻合,当理想和现实不一致时,有87%的人认为,要“调整自我,和工作单位合作”,10%的人认为要先观察一段时间后再作打算,但只有3%的人选择了“立刻走人”。      职场指导:调整心态,给自己上“紧箍咒”。刚参加工作的大学生肯定有个不适应的开始,这很正常,因为在大学期间纪律比较松散,上课吃东西、打瞌睡的大有人在,但把这些恶习带到单位来就不行了。因此,刚涉足职场的大学生要给自己上“紧箍咒”,在办公桌前贴个“提醒”,让自己彻底摆脱不良习惯。
    面试:裙子太短也有过?
    用人单位:本色着装,诚实回答;大学生:刻意追求职业化。
    在此次调查中,用人单位都希望学生“本色”着装,自然大方又不乏时尚,毕竟应聘时还是学生,切忌奇装异服。同时,说话要诚恳,不会就是不会,不要打马虎眼、过分追求犹如“脑筋急转弯”式的回答。
    大学生则表示,为面试一定会购买一些职业装,希望能够摆脱自己的学生气,表现出自己成熟的一面,同时,面试的时候希望能有出彩儿的回答,能给招聘老师留下深刻的印象,给自己成功应聘加重砝码。
    职场指导:太为对方考虑,结果适得其反。从用人单位心态来考虑,大学生参加面试时,最重要的是要保持衣服的整洁干净;男生要把胡子刮干净,皮鞋擦亮、衣服注意尺码适合,无论是买还是借,面试时衣服一定要合身,大一码或小一码都会影响穿着效果;女生尽量避免穿迷你裙、露背装,裙子起码要盖住大腿2/3。
    单位:最看重诚信敬业
    用人单位:员工素质最重要;大学生:制度死板、不灵活,最受不了。
    用人单位最看重员工的素质,分别是诚信的职业道德、敬业精神及良好的进取心和务实精神。大部分的用人单位认为,大学生最重要的是必须具备积极应对困难的态度。关于大学生需要培养何种能力的问题,大部分单位认为主要是实践动手能力、社交能力和合作能力。 76%的大学毕业生认为发展空间是自己最看重的。那么,最不能让他们忍受的是什么呢?80%的人最无法容忍的是制度死板和不灵活;有20%的人认为最不能接受的是人际关系太复杂的单位。
    职场指导:双方要求都很务实。从用人单位看重的方向来看,大学生刚参加工作只要态度积极,能吃苦耐劳,对工作踏踏实实、把交给自己的任务认真做好,用人单位一定会对这类人重用。用人单位一直抱怨大学生跳槽频繁,其实,只要他们把这些大学生当成人才好好利用,给他们发展空间,考核与态度、业绩、能力挂钩,大学生一般不会轻易离开公司。